Чувствате ли се ядосани на работното си място? Разочарован от работата си? Новият доклад разкрива смущаваща тенденция

Ангажираността на световните служащи е паднала от 23% на 21% през 2024 година, най-големият спад след рухването на Covid-19, съгласно положението на Gallup на световното работно място 2025 година Много мениджъри изпитват напън както от шефовете, по този начин и от упованията на екипа. Ангажираността им спадна от 30% на 27%.

млади мениджъри под 35, спаднали с 5 точки, а женските мениджъри със 7.

Това е притеснително, защото ниската ангажираност на мениджъра въздейства върху успеваемостта на екипа. Това навреди на бизнес резултатите и даже стопанската система на страната.

Междувременно самостоятелната ангажираност на чиновниците остана същата на 18%.

фирмите също се сблъскаха с доста проблеми като редуциране на работни места, бюджетни проблеми, цифрови промени и условия за отдалечена работа и еластичност.

Глобалното изследване на Gallup демонстрира, че единствено 33% от служащите са удовлетворени от живота си, по -ниски от по -ранните години. Най -големият спад се следи при мениджърите, изключително по -възрастните и дамите. Обосноването им падна с 5–7%.

От друга страна, постоянните чиновници демонстрираха леко усъвършенстване. В отчета се споделя, че персоналният живот също въздейства върху това по какъв начин хората се усещат на работа. Региони като Съединени американски щати, Канада, Австралия и Нова Зеландия видяха огромни капки в щастието на служащите.

Gallup има вяра, че в случай че повече служащи са изцяло ангажирани, световната продуктивност може да бъде нараснала с 9,6 трилиона $. Някои компании към този момент имат 70% ангажираност, като построяват добра просвета и употребяват интелигентни лидерски практики.

Какво ще кажете за Индия?

Тревожните трендове на работното място се следят в Южна Азия, по -специално в Афганистан, Бангладеш, Индия, Непал, Пакистан и Сри Ланка. Това значи, че доста малко служащи тук се усещат щастливи, сигурни или удовлетворени от живота и работата си.

тя също има най -висок % чиновници, които се усещат ядосани всекидневно. Това допуска възходящо изтощение и прочувствен напън в ежедневния трудов живот.

районът също се класира високо за ежедневната горест измежду чиновниците. Много служащи се борят душевен и прочувствено ниски.